settings_phone Обратный звонок
г. Санкт-Петербург,
ул. Тамбовская, 12, офис 33Б
Режим работы:

Пн-Пт 8:00-20:00
place г. Санкт-Петербург,
ул. Тамбовская, 12, офис 33Б
access_time Режим работы:
Пн-Пт 8:00-20:00
        

Звонок по всей РФ БЕСПЛАТНЫЙ


Как прописать условия труда в трудовом договоре?

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан указать в трудовом договоре информацию об условиях труда, но в законе четко не сказано – какие конкретно сведения необходимо отразить. Поэтому мы нашли судебную практику и разобрались с этим спорным вопросом.


Согласно ст. 209 ТК РФ, условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут оказывать влияние на здоровье и работоспособность работников.

Работника необходимо проинформировать не только об итоговом классе условий труда, но и о конкретных вредных факторах, воздействию которых он подвергается на рабочем месте (например: шум, вибрация, тяжесть трудового процесса и пр.).
Судебная практика показывает, что работодатели могут быть привлечены к административной ответственности за недостаточную детализацию условий труда в трудовом договоре. Так, в ряде случаев суды обязывали работодателей дополнительно прописывать в трудовом договоре конкретные вредные факторы, идентифицированные на рабочем месте работника, даже если условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми.
Инспекция труда, в том числе в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, оперирует подобными решениями суда при осуществлении надзорных мероприятий. Поэтому при отсутствии в трудовом договоре сведений о конкретных вредных факторах на рабочем месте работника существует риск привлечения организации к административной ответственности.

Работодатель, нарушивший требования по оформлению трудового договора, может быть привлечен к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Штраф за нарушение составляет от 50 000 до 100 000 рублей для юридических лиц.

Мы предлагаем указывать следующую формулировку в трудовых договорах:

«4.1. Условия труда на рабочем месте:
- Класс условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда 3.1 – вредный. Условия труда вредные по факторам производственной среды – шум, вибрация общая. Также на рабочем месте идентифицированы следующие вредные (опасные) факторы производственной среды и трудового процесса, по которым установлен класс условий труда 2 (допустимые): тяжесть трудового процесса, химический фактор.
- Уровень профессионального риска на рабочем месте по результатам оценки профессиональных рисков допустимый (приемлемый)».
8 812 640 78 22
Пн-Пт: 9:00-18:00
8 800 101 33 12
Звонок по всей РФ БЕСПЛАТНЫЙ
Как прописать условия труда в трудовом договоре?

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан указать в трудовом договоре информацию об условиях труда, но в законе четко не сказано – какие конкретно сведения необходимо отразить. Поэтому мы нашли судебную практику и разобрались с этим спорным вопросом.


Согласно ст. 209 ТК РФ, условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут оказывать влияние на здоровье и работоспособность работников.

Работника необходимо проинформировать не только об итоговом классе условий труда, но и о конкретных вредных факторах, воздействию которых он подвергается на рабочем месте (например: шум, вибрация, тяжесть трудового процесса и пр.).

Судебная практика показывает, что работодатели могут быть привлечены к административной ответственности за недостаточную детализацию условий труда в трудовом договоре. Так, в ряде случаев суды обязывали работодателей дополнительно прописывать в трудовом договоре конкретные вредные факторы, идентифицированные на рабочем месте работника, даже если условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми.

Инспекция труда, в том числе в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, оперирует подобными решениями суда при осуществлении надзорных мероприятий. Поэтому при отсутствии в трудовом договоре сведений о конкретных вредных факторах на рабочем месте работника существует риск привлечения организации к административной ответственности.


Работодатель, нарушивший требования по оформлению трудового договора, может быть привлечен к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Штраф за нарушение составляет от 50 000 до 100 000 рублей для юридических лиц.

Мы предлагаем указывать следующую формулировку в трудовых договорах:

«4.1. Условия труда на рабочем месте:
- Класс условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда 3.1 – вредный. Условия труда вредные по факторам производственной среды – шум, вибрация общая. Также на рабочем месте идентифицированы следующие вредные (опасные) факторы производственной среды и трудового процесса, по которым установлен класс условий труда 2 (допустимые): тяжесть трудового процесса, химический фактор.
- Уровень профессионального риска на рабочем месте по результатам оценки профессиональных рисков допустимый (приемлемый)».

Оставить заявку


Оставить заявку

Автор статьи:
Шерстобитова Дарья
специалист по охране труда
ГК "Труд"


Вы можете задать вопрос автору статьи
Если Вы не нашли ответ на интересующий вопрос на нашем сайте, свяжитесь с нами, заполнив форму обратной связи. Наши специалисты ответят на все Ваши вопросы ответным письмом, либо напишут новую статью, о чем мы Вас обязательно уведомим!