Работника необходимо проинформировать не только об итоговом классе условий труда, но и о конкретных вредных факторах, воздействию которых он подвергается на рабочем месте (например: шум, вибрация, тяжесть трудового процесса и пр.).

Судебная практика показывает, что работодатели могут быть привлечены к административной ответственности за недостаточную детализацию условий труда в трудовом договоре. Так, в ряде случаев суды обязывали работодателей дополнительно прописывать в трудовом договоре конкретные вредные факторы, идентифицированные на рабочем месте работника, даже если условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми.

Инспекция труда, в том числе в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, оперирует подобными решениями суда при осуществлении надзорных мероприятий. Поэтому при отсутствии в трудовом договоре сведений о конкретных вредных факторах на рабочем месте работника существует риск привлечения организации к административной ответственности.

Мы предлагаем указывать следующую формулировку в трудовых договорах:

«4.1. Условия труда на рабочем месте:
- Класс условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда 3.1 – вредный. Условия труда вредные по факторам производственной среды – шум, вибрация общая. Также на рабочем месте идентифицированы следующие вредные (опасные) факторы производственной среды и трудового процесса, по которым установлен класс условий труда 2 (допустимые): тяжесть трудового процесса, химический фактор.
- Уровень профессионального риска на рабочем месте по результатам оценки профессиональных рисков допустимый (приемлемый)».