Основная задача профосмотров — оценка состояния здоровья сотрудника либо соискателя, определение противопоказаний к выполнению должностных обязанностей, а также ранняя диагностика профзаболеваний.

Цель проведения осмотра – раннее выявление и предупреждение развития профессиональных заболеваний. В рамках предварительного медицинского осмотра определяется соответствие состояния здоровья работника поручаемой трудовой функции. Периодический медицинский осмотр служит для своевременного выявления и предупреждения профессиональных заболеваний на ранних стадиях.

Согласно Статье 212 ТК РФ, работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Статья 213 ТК РФ шире раскрывает обязанности работодателя и работника в части проведения медицинских осмотров работников.

Приказом 29н Минздрава утвержден порядок проведения и основания и периодичность проведения медицинских осмотров.

Согласно требованиям трудового законодательства осмотры должны проходить:

• - Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда;
• - Работники, занятые на потенциально опасных работах, например: работы на высоте, работы в электроустановках, работы связанные с управлением транспортными средствами и пр.;
• - Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, медицинских организаций, образовательных учреждений и иных сфер деятельности, работа в которых несет потенциальную опасность распространения инфекционных заболеваний.

Важно! Помимо проведения медицинских осмотров для работников указанных в п.3 так же необходимо оформлять Личную медицинскую книжку.

В части проведения медицинских осмотров Кодексом об административных нарушениях предусмотрена следующая ответственность:

• 1) ст. 5.27.1 КоАП РФ, ч.3: Допуск сотрудника до производства работ без прохождения в установленном порядке медицинских осмотров.
  Данное нарушение может повлечь наложение административной ответственности на юридическое лицо в размере от 110 до 130 т.р. Важно! Существует возможность многократного наложения ответственности за каждого допущенного до работы без проведения медосмотра сотрудника.
  
  Примеры нарушений:
  • - медицинский осмотр не пройден;
  • - осмотр пройден с нарушением сроков, например, предварительный осмотр пройден ПОСЛЕ заключения трудового договора;
  • - МО пройден не в полном объеме (в заключении указаны не все пункты вредности);
  • - оформленные документы не соответствуют установленным требованиям.
• 2) ст. 5.27.1 КоАП РФ, ч.1: Нарушения установленного порядка ведения документооборота.
  Данное нарушение может повлечь наложение административной ответственности на юридическое лицо в размере от 50 до 80 т.р.
  
  Примеры нарушений:
  • - отсутствие утвержденных контингентов работников, подлежащих прохождению МО;
  • - отсутствие поименных списков работников, подлежащих прохождению МО;
  • - отсутствие журнала учета выдачи направления.

Вы можете получить более подробную консультацию у специалистов Группы компаний «Труд». Своевременное обращение за консультацией может помочь сэкономить значительные финансовые средства.

Периодичность проведения осмотров указана в Приложении к Приказу Минздрава № 29н и зависит от вредного фактора или вида работ, на основании которого работник направляется на проведение осмотра. Медицинский осмотр проводится один раз в год или один раз в два года.

Важно! Целесообразно направлять сотрудников на прохождение осмотров за 1-2 недели до окончания действия текущего заключения, чтобы избежать появления «окна» между медицинскими осмотрами. В случае выявления Государственной трудовой инспекцией нарушений сроков прохождения, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1.

В приказе Минздрава 29н подробно изложен и описан порядок проведения медицинских осмотров.

Работа строится по следующему алгоритму:

• 1) Работодатель определяет и утверждает списки (контингенты) работников, подлежащих прохождению медицинских осмотров;
  Важно! Организации отдельных сфер деятельности в обязательном порядке направляют утвержденные списки в территориальный орган Роспотребнадзора (приказ 29н, п. 22)
• 2) Заключается договор на проведение медицинских осмотров с организацией, имеющей соответствующую лицензию;
• 3) Согласовывается порядок и сроки проведения осмотров;
• 4) Работникам выдаются направления на прохождение медицинских осмотров;
  Важно! Выдача направлений обязательно фиксируется в журнале выдачи направлений
• 5) Работники прибывают в медицинский центр для прохождения медицинского осмотра;
  
• 6) Работодателю передаются комплект документов о прохождении работниками медицинских осмотров.

Уважаемые коллеги, в случае возникновения затруднений при составлении контингентов, Вы всегда можете обратиться к нашим специалистам и получить квалифицированную помощь при составлении списков работников, подлежащих прохождению медицинских осмотров.

В целях соблюдения требований трудового законодательства, помимо наличия непосредственно Заключений о прохождении медицинских осмотров работодатель в обязательном порядке должен иметь следующие документы:

• 1) Список работников, подлежащих прохождению предварительных медицинских осмотров;
• 2) Список работников, подлежащих прохождению периодических медицинских осмотров;
• 3) Поименный список работников, подлежащих прохождению медицинских работников;
• 4) Журнал учета выдачи направлений на медицинские осмотры

Выявление факта отсутствия указанных документов сотрудниками ГИТ может повлечь наложение административного штрафа предусмотренного ч.1 ст. 5.27.1 КоАП (Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации).