Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Данный раздел в трудовом договоре должен подробно проинформировать работника о том, имеются ли на его рабочем месте вредные или опасные факторы производственной среды.

В ТК РФ строго не определено, с какой степенью детализации нужно описать условия труда и нужно ли указывать документ, на основании которого сделаны такие выводы. Условия труда на рабочем месте могут раскрыть две основные процедуры – специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисков (ОПР).

Обязательность включения результатов оценки профессиональных рисков в трудовой договор прямо не закреплена в законодательстве, но понятие «условия труда на рабочем месте» подразумевает не только сведения о классе/подклассе, указанные в карте СОУТ, но и более подробное описание факторов трудового процесса, которые оказывают влияние на здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ) и могут причинять ему вред, а значит, являются профессиональными рисками.

Таким образом, считаем, что в рамках исполнения требований ст. 57 ТК РФ, в части указания условий труда, в трудовой договор необходимо включить сведения о классах (подклассах) условий труда, установленных по результатам СОУТ, а также уровне профессионального риска по результатам ОПР.