В общем случае риском называют сочетание вероятности нанесения ущерба и тяжести этого ущерба.

Профессиональный риск – это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Оценка профессиональных рисков – это комплекс взаимосвязанных процедур, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Управление риском – процесс принятия и организации выполнения управленческих решений, направленных на снижение вероятности возникновения неблагоприятного результата и минимизацию возможных потерь, вызванных его реализацией.

Не проведение оценки профессиональных рисков и (или) не доведение сведений об уровнях профессиональных рисков до работников является, согласно части 1 статьи 5.27.1 КоАП, нарушением государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Такое нарушение может повлечь наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере 50 от до 80 тысяч рублей.

1. Создание комиссии по идентификации опасностей и оценке профессиональных рисков на рабочих местах
Каждый работодатель, в соответствии со статьями 209 и 212 Трудового кодекса РФ, Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»,обязан организовать процедуру оценки и управления профессиональными рисками.

Приказ о создании комиссии (скачать)

2. Сбор предварительной информации
На данном этапе работодатель собирает сведения о трудовом процессе, выполняемых операциях, условиях труда. Для удобства Заказчика наши эксперты формируют персональные анкеты для сбора информации, что позволит оперативно собрать необходимые сведения и приступить к следующему этапу работы.

3. Идентификация опасностей
Идентификация опасностей – процедура, в рамках которой эксперт выявляет и описывает все существующие опасности в рамках выполняемых работниками трудовых функций.
Примерный перечень опасностей представлен в п.33 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда 33н.

4. Оценка профессиональных рисков
Важно понимать, что на сегодняшний день не существует единой методики оценки рисков, согласно действующему законодательству, работодатель самостоятельно определяет порядок оценки и управления профессиональными рисками.

Эксперты группы компаний «Труд» на начальном этапе работ внедрят методику оценки рисков, на основании которой в дальнейшем будет проведена оценка профессионального риска на рабочих местах.
В основу нашей методики легли следующие методы идентификации и оценки рисков: матричный метод, метод Файна-Кинни метод проверочного листа, метод мозгового штурма, а так же метод структурированного интервью.

5. Разработка перечня мер, направленных на снижение уровня профессионального риска на рабочем месте
На данном этапе определяются ключевые направления, которые позволят контролировать или снижать уровень профессионального риска на рабочем месте.

6. Подготовка отчета об оценке профессиональных рисков

В процессе проведения оценки профессиональных рисков наши специалисты подготовят для Вас отчет об оценке профессиональных рисков на рабочих местах, включающий в себя:

• - Положение об управлении профессиональными рисками, содержащее сведения о применяемой методике оценки профессиональных рисков и порядке осуществления процедуры управления профессиональными рисками;
• - Перечень (реестр) идентифицированных опасностей;
• - Сводную ведомость (реестр рисков) результатов оценки профессиональных рисков;
• - Перечень мероприятий по снижению уровня профессиональных рисков;
• - Карты оценки профессиональных рисков

Помимо подготовки пакета документов мы, в рамках проведения работ, осуществим методическое сопровождение в процессе внедрения процедуры управления профессиональными рисками в Систему управления охраной труда, разработанную и действующую в Вашей организации.

Первое и самое главное – довести достоверную информацию об уровнях профессиональных рисков на рабочих местах до работикнов путем, например, ознакомления с картами рисков.

Но на этом работа по управлению профессиональными рисками не должна закончиться. После проведения оценки рисков не достаточно просто положить папку с материалами оценки рисков на полку и иногда обращаться к ним для ознакомления вновь принятых или переведенных с должности на должность сотрудников.

Подтверждением непрерывного процесса управления рисками может являться:

• - реализация мероприятий по снижению уровня профессиональных рисков с последующей фиксацией данного факта в рамках документооборота по оценке рисков;
• - составленные протоколы заседания комиссии по управлению рисками, в которых зафиксированы решения комиссии по управлению рисками, принятые во время периодической проверки материалов;
• - иные документы, подтверждающие факт организации процесса управления рисками на постоянной основе