settings_phone Обратный звонок
г. Санкт-Петербург,
ул. Тамбовская, 12, офис 33Б
Режим работы:

Пн-Пт 8:00-20:00
        

Звонок по всей РФ БЕСПЛАТНЫЙ


Отличие совместительства от совмещения

Работники могут сталкиваться с необходимостью дополнительного заработка или желанием освоить новую профессию. Трудовое законодательство предусматривает два варианта: совместительство и совмещение. Хоть эти понятия созвучны, они имеют существенные различия, в данной статье мы их подобно рассмотрим.

Что такое совместительство


Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя

Основные характеристики совместительства:
  • оформление отдельного трудового договора, в котором указывается, что это работа по совместительству, а также иные условия работы (должность, график, оплата труда и т.д.)
  • дополнительное (новое) рабочее место: сотрудник занимает отдельную должность у другого работодателя или в другом структурном подразделении той же организации
  • ограничение рабочего времени: законодательно установлено, что суммарная продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Согласно ст. 284 ТК РФ работник может работать по совместительству и полный рабочий день, но при условии, что по основному месту работы он освобожден от исполнения трудовых обязанностей.

Обязательное требование: фактически отработанное время по совместительству не должно превышать более половины нормы рабочего времени за отчетный период. Например, при норме 160 ч в месяц, максимальное количество часов в месяц для совместительства – 80.


Совместительство бывает внутреннее и внешнее

При внутреннем совмещении трудовые отношения оформляются у того же работодателя, у которого заключен договор по основному месту работу. При внешнем совместительстве работник заключает трудовой договор с работодателем другой организации, отличной от основного места работы.

Пример внутреннего совместительства: работник у одного работодателя с 9.00 до 13.00 осуществляет трудовую функцию кладовщика, а с 14.00 до 18.00 – у того же работодателя трудовую функцию водителя-экспедитора.

Пример внешнего совместительства: работник с понедельника по среду работает с 10.00 до 19.00 в качестве специалиста по охране труда в одной организации, с четверга по пятницу с 9.00 до 18.00 в другой организации.


Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство запрещается в следующих случаях:
- если работник не достиг возраста 18-ти лет;
- если по основной работе установлен вредный класс условий труда, а работа по совместительству связана с такими же условиями

Что такое совмещение


Согласно ст. 60.2 ТК РФ совмещение – это выполнение работником в рабочее время, установленное для его основной работы, дополнительной работы по другой должности или профессии у того же работодателя

Особенности совмещения заключаются в следующем:
- отсутствие отдельного трудового договора: совмещение оформляется приказом или распоряжением работодателя, без заключения дополнительного трудового договора.
- одна должность: работник занимает единственную должность, по которой он принят на работу, дополнительные обязанности выполняются параллельно с основной работой в тот же промежуток рабочего времени.
- отсутствие ограничений по времени: совмещение не имеет ограничений по времени, сотрудник может выполнять дополнительные обязанности в течение всего рабочего дня

Пример совмещения: работник принят на работу в качестве специалиста по кадрам, позднее ему предложили совмещать некоторые функции специалиста по охране труда, теперь в течение дня работник выполняет обязанности специалиста по охране труда и специалиста по кадрам одновременно.

Требования охраны труда при совместительстве и совмещении должностей

    Важно понимать, что при совместительстве создается новое рабочее место, а работник считается «вновь принятым», а при совмещении должностей новое рабочее место создается «на бумаге», фактически же расширяется круг обязанностей, появляются дополнительные задачи – а это новые опасности, риски и вредные факторы.
    Рассмотрим, какие обязательные процедуры необходимо провести при совмещении и совместительстве должностей:
№ п/п Процедура Совместительство Совмещение
1 Медицинский осмотр Необходимо провести при наличии на рабочем месте оснований, даже если пункты совпадают Необходимо провести, если по совмещаемой должности есть пункты медосмотра, отличные от основной работы
2 Ознакомление с результатами СОУТ и ОПР Обязательно Обязательно
4 Вводный инструктаж по охране труда на рабочем месте Обязательно Не требуется
5 Инструктаж по охране труда на рабочем месте Обязательно, если работник не освобождён от проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте по новой должности Обязательно, если работник не освобождён от проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте по совмещаемой должности
6 Обучение требованиям охраны труда Обязательно Повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности
7 Стажировка по охране труда Обязательно при выполнении опасных видов работ Обязательно при выполнении опасных видов работ
8 Выдача средств индивидуальной защиты Если работнику положена выдача СИЗ и по основной работе, и по совместительству – ему выдается два комплекта СИЗ Дополнить СИЗы по основной работе другими СИЗ, предусмотренными Нормами для совмещаемой профессии. Внести дополнительные СИЗ в личную карточку
8 812 640 78 22
Пн-Пт: 9:00-18:00
8 800 101 33 12
Звонок по всей РФ БЕСПЛАТНЫЙ



Отличие совместительства от совмещения

Работники могут сталкиваться с необходимостью дополнительного заработка или желанием освоить новую профессию. Трудовое законодательство предусматривает два варианта: совместительство и совмещение. Хоть эти понятия созвучны, они имеют существенные различия, в данной статье мы их подобно рассмотрим.

Что такое совместительство


Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя

Основные характеристики совместительства:
  • оформление отдельного трудового договора, в котором указывается, что это работа по совместительству, а также иные условия работы (должность, график, оплата труда и т.д.)
  • дополнительное (новое) рабочее место: сотрудник занимает отдельную должность у другого работодателя или в другом структурном подразделении той же организации
  • ограничение рабочего времени: законодательно установлено, что суммарная продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Согласно ст. 284 ТК РФ работник может работать по совместительству и полный рабочий день, но при условии, что по основному месту работы он освобожден от исполнения трудовых обязанностей.

Обязательное требование: фактически отработанное время по совместительству не должно превышать более половины нормы рабочего времени за отчетный период. Например, при норме 160 ч в месяц, максимальное количество часов в месяц для совместительства – 80.


Совместительство бывает внутреннее и внешнее

При внутреннем совмещении трудовые отношения оформляются у того же работодателя, у которого заключен договор по основному месту работу. При внешнем совместительстве работник заключает трудовой договор с работодателем другой организации, отличной от основного места работы.

Пример внутреннего совместительства: работник у одного работодателя с 9.00 до 13.00 осуществляет трудовую функцию кладовщика, а с 14.00 до 18.00 – у того же работодателя трудовую функцию водителя-экспедитора.

Пример внешнего совместительства: работник с понедельника по среду работает с 10.00 до 19.00 в качестве специалиста по охране труда в одной организации, с четверга по пятницу с 9.00 до 18.00 в другой организации.


Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство запрещается в следующих случаях:
- если работник не достиг возраста 18-ти лет;
- если по основной работе установлен вредный класс условий труда, а работа по совместительству связана с такими же условиями

Что такое совмещение


Согласно ст. 60.2 ТК РФ совмещение – это выполнение работником в рабочее время, установленное для его основной работы, дополнительной работы по другой должности или профессии у того же работодателя

Особенности совмещения заключаются в следующем:
- отсутствие отдельного трудового договора: совмещение оформляется приказом или распоряжением работодателя, без заключения дополнительного трудового договора.
- одна должность: работник занимает единственную должность, по которой он принят на работу, дополнительные обязанности выполняются параллельно с основной работой в тот же промежуток рабочего времени.
- отсутствие ограничений по времени: совмещение не имеет ограничений по времени, сотрудник может выполнять дополнительные обязанности в течение всего рабочего дня

Пример совмещения: работник принят на работу в качестве специалиста по кадрам, позднее ему предложили совмещать некоторые функции специалиста по охране труда, теперь в течение дня работник выполняет обязанности специалиста по охране труда и специалиста по кадрам одновременно.

Требования охраны труда при совместительстве и совмещении должностей


    Важно понимать, что при совместительстве создается новое рабочее место, а работник считается «вновь принятым», а при совмещении должностей новое рабочее место создается «на бумаге», фактически же расширяется круг обязанностей, появляются дополнительные задачи – а это новые опасности, риски и вредные факторы.
    Рассмотрим, какие обязательные процедуры необходимо провести при совмещении и совместительстве должностей:
№ п/п Процедура Совместительство Совмещение
1 Медицинский осмотр Необходимо провести при наличии на рабочем месте оснований, даже если пункты совпадают Необходимо провести, если по совмещаемой должности есть пункты медосмотра, отличные от основной работы
2 Ознакомление с результатами СОУТ и ОПР Обязательно Обязательно
4 Вводный инструктаж по охране труда на рабочем месте Обязательно Не требуется
5 Инструктаж по охране труда на рабочем месте Обязательно, если работник не освобождён от проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте по новой должности Обязательно, если работник не освобождён от проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте по совмещаемой должности
6 Обучение требованиям охраны труда Обязательно Повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности
7 Стажировка по охране труда Обязательно при выполнении опасных видов работ Обязательно при выполнении опасных видов работ
8 Выдача средств индивидуальной защиты Если работнику положена выдача СИЗ и по основной работе, и по совместительству – ему выдается два комплекта СИЗ Дополнить СИЗы по основной работе другими СИЗ, предусмотренными Нормами для совмещаемой профессии. Внести дополнительные СИЗ в личную карточку

Оставить заявку


Оставить заявку

Автор статьи:
Шерстобитова Дарья
специалист по охране труда
ГК "Труд"


Вы можете задать вопрос автору статьи
Если Вы не нашли ответ на интересующий вопрос на нашем сайте, свяжитесь с нами, заполнив форму обратной связи. Наши специалисты ответят на все Ваши вопросы ответным письмом, либо напишут новую статью, о чем мы Вас обязательно уведомим!