settings_phone Обратный звонок
г. Санкт-Петербург,
ул. Тамбовская, 12, офис 33Б
Режим работы:

Пн-Пт 8:00-20:00
        

Звонок по всей РФ БЕСПЛАТНЫЙ


Порядок действий при появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

В данной статье приведен подробный алгоритм действий работодателя при обнаружении на рабочем месте и остранения от работы сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения.


Образцы документов по отстранению от работы сотрудника, находящегося в состоянии опьянения, Вы можете скачать в конце статьи

Работодатель обязан не допускать к работе сотрудника (76 ст. ТК РФ), находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения. Такой проступок работника является грубым нарушением трудовых обязанностей (81 ст. ТК РФ) и может являться основанием для расторжения трудового договора.
В такой ситуации важно корректно, с точки зрения действующего законодательства, выполнить ряд действий и правильно оформить необходимые документы.

Краткий алгоритм действий

Шаг
Действие
Примечание
1
Убедиться в том, что работник действительно находится в состоянии опьянения и его состояние не вызвано иными факторами, угрожающими его здоровью
Определить опьянение можно по основным характерным признакам
2
Составить акт, служебную записку о факте нахождения работника в состоянии опьянения
В акте указывают Ф.И.О. работника, дату и время данного события, выявленные внешние признаки опьянения
3
Создать коммиссию по установлению факта нахождения работника в состоянии опьянения и расследовании обстоятельств, причин, нанесенного ущерба
Все члены комиссии должны быть письменно ознакомлены с приказом о создании комиссии
4
Собрать доказательства (записи с видеокамер, фотофиксация, опрос очевидцев, объяснительная от работника)
Если распитие спиртных напитков/употребление веществ произошло на рабочем месте, дополнительно составить акт осмотра места, зафиксировать обстановку
5
Направить работника на медицинское освидетельствование в присутствии представителя организации
Освидетельствование носит добровольный характер, работник в праве отказаться от освидетельствования
6
Составить акт о нахождении работника в состоянии опьянения
Ознакомить работника под подпись с актом
7
Создать приказ об отстранении работника, вывести сотрудника с рабочего места, отразить время отстранения в табеле учета рабочего времени
Ознакомить работника под подпись с приказом
8
Применение дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника
Вплоть до увольнения
9
Издать приказ о допуске работника к работе после устранения причин, послуживших отстранению, если принято решение не увольнять сотрудника
В зависимости от выбранного вида дисциплинарного взыскания

Подробная инструкция о порядке фиксации и отстранения от работы сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения

Установить факт, степень и вид опьянения могут только работники медицинского учреждения в ходе проведения определенных процедур, регламентированных Приказом Минздрава РФ от 18.12.2015 N 933Н.
В большинстве случаев сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования, так как данная процедура является добровольной на основании ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ и Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253.
Несмотря на то, что закон запрещает принуждать работника к прохождению освидетельствования, существуют иные законные способы разрешить данную ситуацию.

Шаг 1

Для начала необходимо по первичным признакам определить, действительно ли это алкогольное/наркотическое опьянение.
    Определить это можно по последующим критериям:
  • Характерный алкогольный запах изо рта;
  • Нарушение речи;
  • Неустойчивость позы, потеря равновесия;
  • Приобретение иного цвета кожных покровов лица;
  • Поведение, не соответствующее обстановке.

Внимательно отнеситесь к выявлению признаков опьянения, большинство из них совпадают с признаками инсульта, поэтому при малейших сомнениях необходимо вызвать бригаду скорой помощи для получения квалифицированной помощи.

Шаг 2

После того, как по приведенным критериям определен факт опьянения сотрудника, необходимо это письменно зафиксировать. Для этого составляется акт или докладная/служебная записка от должностных лиц, сотрудников, очевидцев и свидетелей.
    В документе необходимо указать следующие сведения:
  • ФИО работника;
  • Дата и время события;
  • Перечисление внешних признаков опьянения.

Если в начале или конце рабочего дня проводятся медосмотры, например предрейсовые или предсменные, которые могут подтвердить факт алкогольного/наркотического опьянения, необходимо включить сведения о результатах исследования.

Шаг 3

Приказом работодателя создается комиссия, уполномоченная на установление факта опьянения работника, определения обстоятельств и причин, приведших к такому состоянию работника.
    В приказе указывают следующие сведения:
  • Дата создания комиссии;
  • ФИО и должности членов комиссии;
  • Цель создания комиссии;
  • Срок действия и полномочия комиссии.

Шаг 4

Комиссия рассматривает данный случай, выясняет причины и обстоятельства нахождения работника в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, собирает доказательства.
    Доказательствами являются:
  • Записи с видеокамер;
  • Фотофиксация;
  • Показания свидетелей, очевидцев;
  • Объяснительная работника.

Работник может отказаться писать объяснительную, либо быть не в состоянии ее написать, комиссия должна зафиксировать отказ в акте по результатам расследования, видеофиксация также не будет лишней.

Возможна такая ситуация, что распитие спиртных напитков или употребление наркотических средств произошло непосредственно на рабочем месте или на территории работодателя, тогда необходимо зафиксировать обстановку на месте происшествия посредством фото- видеосъемки, составить акт осмотра.

Шаг 5

Так или иначе точный диагноз может установить только квалифицированный персонал медицинского учреждения. Работника необходимо направить на медицинское освидетельствование в сопровождении представителя работодателя. Результат фиксируется в медицинском заключении, которое прикладывается к материалам расследования.

Согласно ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ и Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253 работник не обязан проходить медицинское освидетельствование, т.к. эта процедура является добровольной.
Об отказе от медицинского освидетельствования делается соответствующая запись в акте расследования.

Шаг 6

По итогам работы комиссия составляет акт о нахождении работника в состоянии опьянения, где указываются все необходимые сведения, доказательства и прочие материалы. Работника необходимо ознакомить под подпись с актом, если он отказывается подписывать – сделать соответствующий акт об отказе.
С актом об отказе в ознакомлении работник также должен быть ознакомлен под подпись, но, если и этот документ он отказывается подписывать, на акте об отказе ставится соответствующая отметка «Работник с актом ознакомиться отказался»

Номенклатура документов по реагированию в случае нахождения работника в состоянии опьянения представлена в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253

Шаг 7

По итогу расследования и сбора всех доказательств, подтверждающих факт опьянения работника, работодатель обязан отстранить его от работы, или не допустить, если факт опьянения выявлен до начала рабочего дня. Для этого необходимо оформить приказ об отстранении работника и ознакомить с ним работника под подпись. После того, как приказ будет издан, а работник с ним ознакомлен, необходимо вывести сотрудника с рабочего места.

При отказе работника от подписи приказа, необходимо зачитать его вслух в присутствии свидетелей, затем составить акт о том, что приказ предъявлен, содержание документа прочитано вслух, а работник от ознакомления под подпись отказался

Работодатель, свидетели и сам работник должны подписать акт, если работник отказывается подписывать и этот документ, то необходимо сделать в акте соответствующую отметку «Работник с актом ознакомиться отказался».
Работник в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения представляет опасность не только для себя, но и для других сотрудников организации. Именно работодатель несет ответственность за здоровье и жизнь работников и согласно ст. 21 ТК РФ обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей в связи с алкогольным/наркотическим опьянением – это обязанность работодателя, а не право

Шаг 8

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, так как нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения согласно ст. 81 ТК РФ является грубым нарушением трудовых обязанностей.
Если работник не причинил вред другим сотрудникам организации, не нанес материальный ущерб и не создал опасную ситуацию, работодатель в качестве меры дисциплинарного взыскания может применить замечание или выговор.

Шаг 9

При сохранении трудовых отношений с работником, после устранения причин отстранения от работы, необходимо издать приказ о допуске работника к работе и ознакомить его с документом под подпись.
8 812 640 78 22
Пн-Пт: 9:00-18:00
8 800 101 33 12
Звонок по всей РФ БЕСПЛАТНЫЙ
Порядок действий при появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

В данной статье приведен подробный алгоритм действий работодателя при обнаружении на рабочем месте и остранения от работы сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного0 наркотического или иного опьянения.


Образцы документов по отстранению от работы сотрудника, находящегося в состоянии опьянения, Вы можете скачать в конце статьи

Работодатель обязан не допускать к работе сотрудника (76 ст. ТК РФ), находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения. Такой проступок работника является грубым нарушением трудовых обязанностей (81 ст. ТК РФ) и может являться основанием для расторжения трудового договора.

В такой ситуации важно корректно, с точки зрения действующего законодательства, выполнить ряд действий и правильно оформить необходимые документы.

Краткий алгоритм действий

Шаг
Действие
Примечание
1
Убедиться в том, что работник действительно находится в состоянии опьянения и его состояние не вызвано иными факторами, угрожающими его здоровью
Определить опьянение можно по основным характерным признакам
2
Составить акт, служебную записку о факте нахождения работника в состоянии опьянения
В акте указывают Ф.И.О. работника, дату и время данного события, выявленные внешние признаки опьянения
3
Создать коммиссию по установлению факта нахождения работника в состоянии опьянения и расследовании обстоятельств, причин, нанесенного ущерба
Все члены комиссии должны быть письменно ознакомлены с приказом о создании комиссии
4
Собрать доказательства (записи с видеокамер, фотофиксация, опрос очевидцев, объяснительная от работника)
Если распитие спиртных напитков/употребление веществ произошло на рабочем месте, дополнительно составить акт осмотра места, зафиксировать обстановку
5
Направить работника на медицинское освидетельствование в присутствии представителя организации
Освидетельствование носит добровольный характер, работник в праве отказаться от освидетельствования
6
Составить акт о нахождении работника в состоянии опьянения
Ознакомить работника под подпись с актом
7
Создать приказ об отстранении работника, вывести сотрудника с рабочего места, отразить время отстранения в табеле учета рабочего времени
Ознакомить работника под подпись с приказом
8
Применение дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника
Вплоть до увольнения
9
Издать приказ о допуске работника к работе после устранения причин, послуживших отстранению, если принято решение не увольнять сотрудника
В зависимости от выбранного вида дисциплинарного взыскания

Остранение работника от исполнения трудовыхобязанностей в связи с алкогольным/наркотическим опьянением - это обязанность работодателя, а не право

Подробная инструкция о порядке фиксации и отстранения от работы сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения

Установить факт, степень и вид опьянения могут только работники медицинского учреждения в ходе проведения определенных процедур, регламентированных Приказом Минздрава РФ от 18.12.2015 N 933Н.

В большинстве случаев сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования, так как данная процедура является добровольной на основании ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ и Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253.

Несмотря на то, что закон запрещает принуждать работника к прохождению освидетельствования, существуют иные законные способы разрешить данную ситуацию.

Шаг 1

Для начала необходимо по первичным признакам определить, действительно ли это алкогольное/наркотическое опьянение.
    Определить это можно по последующим критериям:
  • Характерный алкогольный запах изо рта;
  • Нарушение речи;
  • Неустойчивость позы, потеря равновесия;
  • Приобретение иного цвета кожных покровов лица;
  • Поведение, не соответствующее обстановке.

Внимательно отнеситесь к выявлению признаков опьянения, большинство из них совпадают с признаками инсульта, поэтому при малейших сомнениях необходимо вызвать бригаду скорой помощи для получения квалифицированной помощи.

Шаг 2

После того, как по приведенным критериям определен факт опьянения сотрудника, необходимо это письменно зафиксировать. Для этого составляется акт или докладная/служебная записка от должностных лиц, сотрудников, очевидцев и свидетелей.
    В документе необходимо указать следующие сведения:
  • ФИО работника;
  • Дата и время события;
  • Перечисление внешних признаков опьянения.

Если в начале или конце рабочего дня проводятся медосмотры, например предрейсовые или предсменные, которые могут подтвердить факт алкогольного/наркотического опьянения, необходимо включить сведения о результатах исследования.

Шаг 3

Приказом работодателя создается комиссия, уполномоченная на установление факта опьянения работника, определения обстоятельств и причин, приведших к такому состоянию работника.
    В приказе указывают следующие сведения:
  • Дата создания комиссии;
  • ФИО и должности членов комиссии;
  • Цель создания комиссии;
  • Срок действия и полномочия комиссии.

Шаг 4

Комиссия рассматривает данный случай, выясняет причины и обстоятельства нахождения работника в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, собирает доказательства.
    Доказательствами являются:
  • Записи с видеокамер;
  • Фотофиксация;
  • Показания свидетелей, очевидцев;
  • Объяснительная работника.

Работник может отказаться писать объяснительную, либо быть не в состоянии ее написать, комиссия должна зафиксировать отказ в акте по результатам расследования, видеофиксация также не будет лишней.

Возможна такая ситуация, что распитие спиртных напитков или употребление наркотических средств произошло непосредственно на рабочем месте или на территории работодателя, тогда необходимо зафиксировать обстановку на месте происшествия посредством фото- видеосъемки, составить акт осмотра.

Шаг 5

Так или иначе точный диагноз может установить только квалифицированный персонал медицинского учреждения. Работника необходимо направить на медицинское освидетельствование в сопровождении представителя работодателя. Результат фиксируется в медицинском заключении, которое прикладывается к материалам расследования.

Согласно ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ и Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253 работник не обязан проходить медицинское освидетельствование, т.к. эта процедура является добровольной.
Об отказе от медицинского освидетельствования делается соответствующая запись в акте расследования.

Шаг 6

По итогам работы комиссия составляет акт о нахождении работника в состоянии опьянения, где указываются все необходимые сведения, доказательства и прочие материалы. Работника необходимо ознакомить под подпись с актом, если он отказывается подписывать – сделать соответствующий акт об отказе.

С актом об отказе в ознакомлении работник также должен быть ознакомлен под подпись, но, если и этот документ он отказывается подписывать, на акте об отказе ставится соответствующая отметка «Работник с актом ознакомиться отказался»


Номенклатура документов по реагированию в случае нахождения работника в состоянии опьянения представлена в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253

Шаг 7

По итогу расследования и сбора всех доказательств, подтверждающих факт опьянения работника, работодатель обязан отстранить его от работы, или не допустить, если факт опьянения выявлен до начала рабочего дня. Для этого необходимо оформить приказ об отстранении работника и ознакомить с ним работника под подпись. После того, как приказ будет издан, а работник с ним ознакомлен, необходимо вывести сотрудника с рабочего места.


При отказе работника от подписи приказа, необходимо зачитать его вслух в присутствии свидетелей, затем составить акт о том, что приказ предъявлен, содержание документа прочитано вслух, а работник от ознакомления под подпись отказался

Работодатель, свидетели и сам работник должны подписать акт, если работник отказывается подписывать и этот документ, то необходимо сделать в акте соответствующую отметку «Работник с актом ознакомиться отказался».

Работник в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения представляет опасность не только для себя, но и для других сотрудников организации. Именно работодатель несет ответственность за здоровье и жизнь работников и согласно ст. 21 ТК РФ обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Шаг 8

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, так как нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения согласно ст. 81 ТК РФ является грубым нарушением трудовых обязанностей.

Если работник не причинил вред другим сотрудникам организации, не нанес материальный ущерб и не создал опасную ситуацию, работодатель в качестве меры дисциплинарного взыскания может применить замечание или выговор.

Шаг 9

При сохранении трудовых отношений с работником, после устранения причин отстранения от работы, необходимо издать приказ о допуске работника к работе и ознакомить его с документом под подпись.

Оставить заявку


Оставить заявку

Автор статьи:
Шерстобитова Дарья
специалист по охране труда
ГК "Труд"


Вы можете задать вопрос автору статьи
Если Вы не нашли ответ на интересующий вопрос на нашем сайте, свяжитесь с нами, заполнив форму обратной связи. Наши специалисты ответят на все Ваши вопросы ответным письмом, либо напишут новую статью, о чем мы Вас обязательно уведомим!