СОУТ - Специальная оценка условий труда

Проведём СОУТ быстро и качественно

Присылайте заявки на почту info@gk-trud.ru

Специальной оценкой условий труда называют единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий, целью которых является идентификация вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценка их влияния на сотрудника.

Оценивается отклонение фактического значения данных факторов от нормативов, которые были установлены уполномоченными представителями Правительства РФ – членами федерального органа исполнительной власти нормативов гигиенического характера, относящегося к условиям труда и применению средств индивидуальной защиты сотрудников.

Порядок проведения СОУТ

Проведение специальной оценки условий труда - сложная процедура.

В организации создается комиссия по проведению СОУТ, количество членов которой должно быть нечетным, утверждается график проведения СОУТ; (разместить образец приказа на проведение СОУТ)
Утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ с указанием аналогичных рабочих мест; (Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые располагаются в одном или нескольких одинаковых производственных помещениях, оснащенных одинаковым оборудованием, инструментами, системами вентиляций, отопления, кондиционирования воздуха, освещения. Обязательным условием является принадлежность работников к одинаковой профессии, специальности, должности и выполнение одних и тех же трудовых обязанностей)
Выбор организации, проводящую СОУТ.

Требования к организации, проводящей СОУТ:

- в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности должно быть указано проведение специальной оценки условий труда;

- наличие в штате организации не менее пяти специалистов, имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда;

- наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации;

Осуществляется идентификация каждого вредного либо опасного производственного фактора;
Исследования (испытания) и измерения вредных и опасных факторов в производственной среде и трудовом процессе;
Классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности;
Оформляются результаты проведения СОУТ;
Декларирование соответствий условий труда по отношению к государственным нормативам.

По окончанию работы вам предоставят материалы, включающие в себя:

информацию об организации, которая проводила оценку условий труда, а также приложенные копии документов, которые подтверждают её соответствие государственным нормативам;
список рабочих мест, где осуществлялось проведение специальной оценки при условии указания каждого вредного либо опасного производственного фактора, который был идентифицирован на рабочем месте;
карты по оценке условий труда, которые содержит в себе информацию, касающуюся той организации, которая проводила оценку, а также класса (подкласса) условий труда на конкретном рабочем месте;
протоколы по проведению исследования (испытания) и измерения идентифицированных вредных факторов;
сводную ведомость по оценке;
список мероприятий, которые способны улучшить условия и охрану труда сотрудников;
заключение экспертов, которые проводили оценку условий труда.

Результаты СОУТ применяются в следующих ситуациях:

Во время сообщения работникам информации. касающейся условий труда и гарантий, поощрений и компенсаций, которые полагаются работнику по причине его занятости во вредных либо опасных условиях;
В случае организации и проведения мероприятий, которые направлены на усовершенствование условий труда сотрудников;
При оценке уровня профессионального риска.

Обязательства по осуществлению СОУТ закрепляется в 212 статье ТК РФ и в федеральном законе № 426 от 28.12.2013

заказать СОУТ

Если же специальная оценка условий труда не будет проведена, то за это полагается штраф. Данное положение зафиксировано во второй статье КоАП РФ. Должностное лицо в таком случае обязано выплатить сумму в размере от 5 до 10 тысяч рублей. Лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность при отсутствии юридического лица, обязано выплатить столько же. Юридическое лицо в данной ситуации выплатит от 60 до 80 тысяч рублей.

Какие из рабочих мест нуждаются в оценке?

Необходимо специально оценивать каждое из рабочих мест!

Однако есть исключения. Какие?

Рабочее место "надомника";

Дистанционных работников;

Работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

Работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

Религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии законодательством.

В СООТВЕТСТВИИ С РЕЗУЛЬТАТАМИ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА БУДУТ УСТАНОВЛЕНЫ КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА НА КАЖДОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ:

Класс может быть оптимальным (1 класс). В нём вредные и опасные факторы абсолютно не влияют на сотрудника.
Класс может быть допустимым (2 класс) . В этом случае уровень влияния вредных факторов не превышает уровень, установленный гигиеническими требованиями.
В случае вредного класса (3 класс) уровень влияния опасных факторов превышает уровень, установленный требованиями.
Вредные условия первой степени (подкласс 3.1.): после того, как на организм сотрудника воздействуют вредные либо опасные факторы, состояние организма подлежит довольно скорому восстановлению.
При вредных условиях второй степени (подкласс 3.2.) воздействие на сотрудника вредного, опасного из факторов способно вызывать серьёзные изменения в организме, последствием которых может стать появление и развитие начальной формы какого-то профессионального заболевания.
При наличии вредных условий третьей степени (подкласс 3.3.) уровень влияния вредных факторов на организм человека способен вызывать такую реакцию, которая может стать причиной возникновения и развития профессионального заболевания не только лёгкой, но и средней степени тяжести. Возможна даже временная или постоянная потеря способности работать.
При вредных условиях четвёртой степени (подкласс 3.4.) воздействие на сотрудника может способствовать возникновению и развитию тяжелой формы профессионального заболевания.
Класс может быть опасным (4 класс). В этом случае уровни воздействия вредных и опасных производственных факторов, которые в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Важное о декларировании соответствия условий труда:

Часто возникают ситуации, когда вредные факторы не идентифицируются. Условия труда признают приемлемыми. Исследование (испытание) и измерение опасных факторов в производственной среде не проводится.
По итогам идентификационной деятельности по отношению к рабочим местам с невыявленными вредными и опасными факторами работодателю необходимо подать декларацию по соответствию условий государственным нормативам. Декларации подобного типа действительны в течении пяти лет.