settings_phone Обратный звонок
г. Санкт-Петербург,
ул. Тамбовская, 12, офис 33Б
Режим работы:

Пн-Пт 8:00-20:00
place г. Санкт-Петербург,
ул. Тамбовская, 12, офис 33Б
access_time Режим работы:
Пн-Пт 8:00-20:00

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда

Проведём СОУТ быстро и качественно

Присылайте заявки на почту info@gk-trud.ru

Специальной оценкой условий труда называют единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий, целью которых является идентификация вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценка их влияния на сотрудника.

Оценивается отклонение фактического значения данных факторов от нормативов, которые были установлены уполномоченными представителями Правительства РФ – членами федерального органа исполнительной власти нормативов гигиенического характера, относящегося к условиям труда и применению средств индивидуальной защиты сотрудников.

Порядок проведения СОУТ

Проведение специальной оценки условий труда - сложная процедура. 

  • В организации создается комиссия по проведению СОУТ, количество членов которой должно быть нечетным, утверждается график проведения СОУТ; (разместить образец приказа на проведение СОУТ)
  • Утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ с указанием аналогичных рабочих мест; (Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые располагаются в одном или нескольких одинаковых производственных помещениях, оснащенных одинаковым оборудованием, инструментами, системами вентиляций, отопления, кондиционирования воздуха, освещения. Обязательным условием является принадлежность работников к одинаковой профессии, специальности, должности и выполнение одних и тех же трудовых обязанностей)
  • Выбор организации, проводящую СОУТ.

Требования к организации, проводящей СОУТ:

- в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности должно быть указано проведение специальной оценки условий труда;

- наличие в штате организации не менее пяти специалистов, имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда;

- наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации;

  • Осуществляется идентификация каждого вредного либо опасного производственного фактора;
  • Исследования (испытания) и измерения вредных и опасных факторов в производственной среде и трудовом процессе;
  • Классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности;
  • Оформляются результаты проведения СОУТ;
  • Декларирование соответствий условий труда по отношению к государственным нормативам.

По окончанию работы вам предоставят материалы, включающие в себя:

  1. информацию об организации, которая проводила оценку условий труда, а также приложенные копии документов, которые подтверждают её соответствие государственным нормативам;
  2. список рабочих мест, где осуществлялось проведение специальной оценки при условии указания каждого вредного либо опасного производственного фактора, который был идентифицирован на рабочем месте;
  3. карты по оценке условий труда, которые содержит в себе информацию, касающуюся той организации, которая проводила оценку, а также класса (подкласса) условий труда на конкретном рабочем месте;
  4. протоколы по проведению исследования (испытания) и измерения идентифицированных вредных факторов;
  5. сводную ведомость по оценке;
  6. список мероприятий, которые способны улучшить условия и охрану труда сотрудников;
  7. заключение экспертов, которые проводили оценку условий труда.

Результаты СОУТ применяются в следующих ситуациях:

  • Во время сообщения работникам информации. касающейся условий труда и гарантий, поощрений и компенсаций, которые полагаются работнику по причине его занятости во вредных либо опасных условиях;
  • В случае организации и проведения мероприятий, которые направлены на усовершенствование условий труда сотрудников;
  • При оценке уровня профессионального риска.

Обязательства по осуществлению СОУТ закрепляется в 212 статье ТК РФ и в федеральном законе № 426 от 28.12.2013

заказать СОУТ

Если же специальная оценка условий труда не будет проведена, то за это полагается штраф. Данное положение зафиксировано во второй статье КоАП РФ. Должностное лицо в таком случае обязано выплатить сумму в размере от 5 до 10 тысяч рублей. Лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность при отсутствии юридического лица, обязано выплатить столько же. Юридическое лицо в данной ситуации выплатит от 60 до 80 тысяч рублей.

Какие из рабочих мест нуждаются в оценке?

Необходимо специально оценивать каждое из рабочих мест!

Однако есть исключения. Какие?

  1. Рабочее место "надомника";
  2. Дистанционных работников;
  3. Работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;
  4. Работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
  5. Религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии законодательством.

В СООТВЕТСТВИИ С РЕЗУЛЬТАТАМИ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА БУДУТ УСТАНОВЛЕНЫ КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА НА КАЖДОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ:

  • Класс может быть оптимальным (1 класс). В нём вредные и опасные факторы абсолютно не влияют на сотрудника.
  • Класс может быть допустимым (2 класс) . В этом случае уровень влияния вредных факторов не превышает уровень, установленный гигиеническими требованиями.
  • В случае вредного класса (3 класс) уровень влияния опасных факторов превышает уровень, установленный требованиями.
  • Вредные условия первой степени (подкласс 3.1.): после того, как на организм сотрудника воздействуют вредные либо опасные факторы, состояние организма подлежит довольно скорому восстановлению.
  • При вредных условиях второй степени (подкласс 3.2.) воздействие на сотрудника вредного, опасного из факторов способно вызывать серьёзные изменения в организме, последствием которых может стать появление и развитие начальной формы какого-то профессионального заболевания.
  • При наличии вредных условий третьей степени (подкласс 3.3.) уровень влияния вредных факторов на организм человека способен вызывать такую реакцию, которая может стать причиной возникновения и развития профессионального заболевания не только лёгкой, но и средней степени тяжести. Возможна даже временная или постоянная потеря способности работать.
  • При вредных условиях четвёртой степени (подкласс 3.4.) воздействие на сотрудника может способствовать возникновению и развитию тяжелой формы профессионального заболевания.
  • Класс может быть опасным (4 класс). В этом случае уровни воздействия вредных и опасных производственных факторов, которые в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Важное о декларировании соответствия условий труда:

Часто возникают ситуации, когда вредные факторы не идентифицируются. Условия труда признают приемлемыми. Исследование (испытание) и измерение опасных факторов в производственной среде не проводится.
По итогам идентификационной деятельности по отношению к рабочим местам с невыявленными вредными и опасными факторами работодателю необходимо подать декларацию по соответствию условий государственным нормативам. Декларации подобного типа действительны в течении пяти лет.

 

Оформить заявку

* - поля, обязательные для заполнения