ул. Тамбовская, 12, офис 33Б
Пн-Пт 8:00-20:00
Работодатель, согласно ст. 220 ТК РФ, обязан направлять отдельные категории работников на медицинские осмотры с целью определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. |
Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы и средний заработок. В то же время, во время прохождения медицинского осмотра работник не может физически выполнять трудовую функцию, так как по поручению работодателя он отправляется на обследование, а значит это время согласно ст. 155 ТК РФ оплачивается в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. |
Но в статьях 155 и 185 ТК РФ не определено, что входит в понятие «время прохождения медицинского осмотра»: непосредственно нахождение в медучреждении или еще и время, которое работник тратит на то, чтобы добраться до медицинского центра и обратно. |
По мнению Роструда, время, затрачиваемое работником на дорогу до медицинского центра, может входить в общее «время прохождения медицинского осмотра», но строгого обязательства нет. То есть работодатель вправе самостоятельно определить подлежит ли время в пути до места проведения медицинского осмотра оплате. |
Мы считаем, что время, затраченное на дорогу до медицинского центра, обязательно должно входить в общее время прохождения медицинского осмотра и подлежать оплате по среднему заработку. |
Работодатель, согласно требованиям законодательства, заключает договор на проведение медицинских осмотров с определенным медицинским учреждением, тем самым лишая работника возможности выбирать близлежащее учреждение для прохождения обследования, значит продолжительность прохождения медицинского смотра, в том числе и время в пути - фактор, зависящий не от работника, а от работодателя, поэтому ему следует оплачивать все время, затраченное на прохождение медосмотра, включая время в пути. |
Работодатель, согласно ст. 220 ТК РФ, обязан направлять отдельные категории работников на медицинские осмотры с целью определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы и средний заработок. В то же время, во время прохождения медицинского осмотра работник не может физически выполнять трудовую функцию, так как по поручению работодателя он отправляется на обследование, а значит это время согласно ст. 155 ТК РФ оплачивается в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. |
Но в статьях 155 и 185 ТК РФ не определено, что входит в понятие «время прохождения медицинского осмотра»: непосредственно нахождение в медучреждении или еще и время, которое работник тратит на то, чтобы добраться до медицинского центра и обратно.
По мнению Роструда, время, затрачиваемое работником на дорогу до медицинского центра, может входить в общее «время прохождения медицинского осмотра», но строгого обязательства нет. То есть работодатель вправе самостоятельно определить подлежит ли время в пути до места проведения медицинского осмотра оплате.
Мы считаем, что время, затраченное на дорогу до медицинского центра, обязательно должно входить в общее время прохождения медицинского осмотра и подлежать оплате по среднему заработку. |
Работодатель согласно требованиям законодательства заключает договор на проведение медицинских осмотров с определенным медицинским учреждением, тем самым лишая работника возможности выбирать близлежащее учреждение для прохождения обследования, значит продолжительность прохождения медицинского смотра, в том числе и время в пути - фактор, зависящий не от работника, а от работодателя, поэтому ему следует оплачивать все время, затраченное на прохождение медосмотра, включая время в пути.
Оставить заявку
Оставить заявку
Автор статьи:
Шерстобитова Дарья
специалист по охране труда
ГК "Труд"