settings_phone Обратный звонок
г. Санкт-Петербург,
ул. Тамбовская, 12, офис 33Б
Режим работы:

Пн-Пт 8:00-20:00
        

Звонок по всей РФ БЕСПЛАТНЫЙ


Внеплановая специальная оценка условий труда

Специалисты государственной инспекции труда ответили на вопрос о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда при переименовании должности или смене наименования организации.

Согласно п. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – 426-ФЗ) проведение внеплановой СОУТ при изменении наименования должности или организации не требуется, если условия труда работников не изменились.

Мы рекомендуем при изменении наименования должностей или структурных подразделений незамедлительно оформить в письменном виде отсутствие оснований для проведения внеплановой СОУТ, например, посредством составления акта или протокола заседания комиссии по СОУТ. Шаблон акта заседания комиссии и приказа о его утверждении вы можете скачать в конце статьи.
Напомним, что согласно п. 1 ст. 17 426-ФЗ к причинам, по которым проводится внеплановая СОУТ, относят:
  • ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;
  • предписание от инспектора труда при выявлении нарушений в рамках проведения проверки;
  • несчастные случаи и профессиональные заболевания, причиной которых стало воздействие факторов, выявленных в рамках СОУТ;
  • письменные возражения работника, мотивированные предложения профсоюзов;
  • изменение технологического процесса, замена оборудования*;
  • замена используемых материалов и сырья*;
  • замена используемых средств индивидуальной и коллективной защиты на другие*;

* Если перечисленные изменения способны оказать влияние на уровень воздействия вредных/опасных производственных факторов


Считаем важным отметить, что опыт наших экспертов позволяет сделать следующий вывод: в случае если кадровые изменения в организации значительные (например, масштабная реструктуризация штатного расписания), целесообразно провести новую СОУТ, это поможет избежать путаницы при соотнесении «старых» должностей из карт СОУТ с «новыми» из штатного расписания.
8 812 640 78 22
Пн-Пт: 9:00-18:00
8 800 101 33 12
Звонок по всей РФ БЕСПЛАТНЫЙ
Внеплановая специальная оценка условий труда

Специалисты государственной инспекции труда ответили на вопрос о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда при переименовании должности или смене наименования организации.

Согласно п. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – 426-ФЗ) проведение внеплановой СОУТ при изменении наименования должности или организации не требуется, если условия труда работников не изменились.

Мы рекомендуем при изменении наименования должностей или структурных подразделений незамедлительно оформить в письменном виде отсутствие оснований для проведения внеплановой СОУТ, например, посредством составления акта или протокола заседания комиссии по СОУТ. Шаблон акта заседания комиссии и приказа о его утверждении вы можете скачать в конце статьи.

Напомним, что согласно п. 1 ст. 17 426-ФЗ к причинам, по которым проводится внеплановая СОУТ, относят:

  • ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;
  • предписание от инспектора труда при выявлении нарушений в рамках проведения проверки;
  • несчастные случаи и профессиональные заболевания, причиной которых стало воздействие факторов, выявленных в рамках СОУТ;
  • письменные возражения работника, мотивированные предложения профсоюзов;
  • изменение технологического процесса, замена оборудования*;
  • замена используемых материалов и сырья*;
  • замена используемых средств индивидуальной и коллективной защиты на другие*;


* Если перечисленные изменения способны оказать влияние на уровень воздействия вредных/опасных производственных факторов


Считаем важным отметить, что опыт наших экспертов позволяет сделать следующий вывод: в случае если кадровые изменения в организации значительные (например, масштабная реструктуризация штатного расписания), целесообразно провести новую СОУТ, это поможет избежать путаницы при соотнесении «старых» должностей из карт СОУТ с «новыми» из штатного расписания.

Оставить заявку


Оставить заявку

Автор статьи:
Шерстобитова Дарья
специалист по охране труда
ГК "Труд"


Вы можете задать вопрос автору статьи
Если Вы не нашли ответ на интересующий вопрос на нашем сайте, свяжитесь с нами, заполнив форму обратной связи. Наши специалисты ответят на все Ваши вопросы ответным письмом, либо напишут новую статью, о чем мы Вас обязательно уведомим!