settings_phone Обратный звонок
г. Санкт-Петербург,
ул. Тамбовская, 12, офис 33Б
8 812 640 78 22
info@gk-trud.ru
Режим работы:

Пн-Пт 8:00-20:00

Многопрофильный медицинский центр
phone8 812 640 78 22
emailinfo@gk-trud.ru
place г. Санкт-Петербург,
ул. Тамбовская, 12, офис 33Б
access_time Режим работы:
Пн-Пт 8:00-20:00
8 812 640 78 22
Пн-Пт: 9:00-18:00
8 800 101 33 12
Звонок по всей РФ БЕСПЛАТНЫЙ

Гарантируем снижение штрафных санкций

Правовое сопровождение при плановых и внеплановых проверках ГИТ

Группа компаний «Труд» оказывает услуги по комплексному сопровождению в процессе подготовки и непосредственно при прохождении плановых и внеплановых проверок государственной трудовой инспекции. Наши специалисты принимают участие в проверках в качестве представителей по доверенности и берут на себя все коммуникации с представителями надзорного органа.

Практически в любом случае в рамках проверки представители ГИТ запрашивают документы не только по охране труда, но и документы, касающиеся трудовых отношений с работниками (кадровые документы, расчетные листки и пр.)

В комплекс работ по подготовке к проверке входит:

  • - комплексный аудит, включая проверку кадровой документации;
  • - помощь в подготовке документации запрашиваемой ГИТ;
  • - представление интересов заказчика по доверенности;
  • - оспаривание актов, предписаний и протоколов, как в досудебном, так и в судебном порядке.

В рамках проверки наши специалисты осуществляют:

  • - представление интересов Заказчика по доверенности;
  • - проработку стратегии поведения на каждом этапе проверки;
  • - оценку правомерности действий должностных лиц инспекции;
  • - подготовку ходатайств/ответов/жалоб на действия надзорного органа.

Наша основная задача – минимизация негативных последствий проверки для Вашего бизнеса. Мы экономим не только финансы наших Заказчиков, но и время, затрачиваемое на подготовку к проверке. Мы умеем находить решения и выходы из любых сложных ситуаций.

  • Виды проверок. Особенности

      Глобально проверки делятся на 2 вида. Плановые и внеплановые. По формату проверка может быть документарной или выездной.

      Выездные проверки, помимо проверки документации, подразумевают выезд инспектора на территорию работодателя и составление акта по результатам визуального осмотра рабочих мест и производственных процессов. К такой процедуре, конечно, так же можно подготовиться заблаговременно.

      В случае плановых проверок список запрашиваемых документов можно спрогнозировать заранее, что позволяет заблаговременно начать процесс подготовки документации задолго до начала проверки, без спешки.

      ВАЖНО! Ознакомиться с планом проведения проверок можно на сайте прокуратуры по ссылке.

      Причины внеплановых проверок могут быть совершенно разными:

      • - жалоба работника;
      • - сообщение из прокуратуры;
      • - сообщение из ИФНС;
      • - сообщение из ПФ;
      • - сообщение из контролирующих смежных органов.

      От причины инициации проверки зависит то, какие документы будут запрошены инспектором.

      Так, например, в случае жалобы от работника на невыплату заработной платы будут запрошены документы, касающиеся трудовой деятельности работника (трудовой договор, документы, подтверждающие выплаты заработной платы, отпускных, табели и прочее)

  • Штрафы за нарушение трудового законодательства

      Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность как за нарушение трудового законодательства, так и за Нарушение государственных нормативных требований охраны труда.

      Статья, часть
      		 Нарушение
      		 Штраф, тыс. руб
      5.27, ч.1 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. ДЛ: 1-5
      ЮЛ: 30-50
      5.27, ч.4 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. ДЛ: 10-20
      ЮЛ: 50-100
      5.27, ч.6 Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. ДЛ: 10-20
      ЮЛ: 30-50
      5.27.1, ч.1 Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах. ДЛ: 2-5
      ЮЛ: 50-80
      5.27.1, ч.2 Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда ДЛ: 5-10
      ЮЛ: 60-80
      5.27.1, ч.3 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по ОТ и(или) медицинского осмотра ДЛ: 15-25
      ЮЛ: 100-130
      5.27.1, ч.4 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. ДЛ: 20-30
      ЮЛ: 130-150
      ДЛ – должностное лицо; ЮЛ – юридическое лицо

      ВАЖНО! Не все нарушения можно устранить. Но всегда есть способ смягчить последствия. Необходимо понимать и применять юридические тонкости и аспекты работы. КоАП имеет достаточное количество механизмов по снижению штрафов, а в некоторых случаях и замене штрафов на предупреждение. Своевременно и грамотно составленное ходатайство или жалоба может значительно повлиять на результат проверки.

  • Как мы работаем. Порядок взаимодействия

      Работа по направлению подготовки в проверке трудовой инспекции – это каждый раз уникальный кейс. Порядок работы зависит от сроков обращения, видов и причины проверки.

      Если в наличии есть достаточное количество времени, то работу можно организовать поэтапно:

      1. Запрос имеющихся документов.

      2. Проверка и подготовка необходимых документов.

      3. Подготовка и формирование пакета документов по запросу ГИТ.

      4. Предоставление документов в ГИТ.

      5. Сопровождение хода проверки, подготовка жалоб и ходатайств, при необходимости.

      Если же к работе приходится приступать оперативно, как правило, когда срок предоставления документов уже «вчера», то ход работы уже строго индивидуален.

        
8 800 101 33 12

Звонок по всей РФ БЕСПЛАТНЫЙ

Правовое сопровождение при плановых и внеплановых проверках ГИТ

Группа компаний «Труд» оказывает услуги по комплексному сопровождению в процессе подготовки и непосредственно при прохождении плановых и внеплановых проверок государственной трудовой инспекции. Наши специалисты принимают участие в проверках в качестве представителей по доверенности и берут на себя все коммуникации с представителями надзорного органа.

Практически в любом случае в рамках проверки представители ГИТ запрашивают документы не только по охране труда, но и документы, касающиеся трудовых отношений с работниками (кадровые документы, расчетные листки и пр.)

В комплекс работ по подготовке к проверке входит:

  • - комплексный аудит, включая проверку кадровой документации;
  • - помощь в подготовке документации запрашиваемой ГИТ;
  • - представление интересов заказчика по доверенности;
  • - оспаривание актов, предписаний и протоколов, как в досудебном, так и в судебном порядке.

В рамках проверки наши специалисты осуществляют:

  • - представление интересов Заказчика по доверенности;
  • - проработку стратегии поведения на каждом этапе проверки;
  • - оценку правомерности действий должностных лиц инспекции;
  • - подготовку ходатайств/ответов/жалоб на действия надзорного органа.

Наша основная задача – минимизация негативных последствий проверки для Вашего бизнеса. Мы экономим не только финансы наших Заказчиков, но и время, затрачиваемое на подготовку к проверке. Мы умеем находить решения и выходы из любых сложных ситуаций.

  • Виды проверок. Особенности

      Глобально проверки делятся на 2 вида. Плановые и внеплановые. По формату проверка может быть документарной или выездной.

      Выездные проверки, помимо проверки документации, подразумевают выезд инспектора на территорию работодателя и составление акта по результатам визуального осмотра рабочих мест и производственных процессов. К такой процедуре, конечно, так же можно подготовиться заблаговременно.

      В случае плановых проверок список запрашиваемых документов можно спрогнозировать заранее, что позволяет заблаговременно начать процесс подготовки документации задолго до начала проверки, без спешки.

      ВАЖНО! Ознакомиться с планом проведения проверок можно на сайте прокуратуры по ссылке.

      Причины внеплановых проверок могут быть совершенно разными:

      • - жалоба работника;
      • - сообщение из прокуратуры;
      • - сообщение из ИФНС;
      • - сообщение из ПФ;
      • - сообщение из контролирующих смежных органов.

      От причины инициации проверки зависит то, какие документы будут запрошены инспектором.

      Так, например, в случае жалобы от работника на невыплату заработной платы будут запрошены документы, касающиеся трудовой деятельности работника (трудовой договор, документы, подтверждающие выплаты заработной платы, отпускных, табели и прочее)

  • Штрафы за нарушение трудового законодательства

      Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность как за нарушение трудового законодательства, так и за Нарушение государственных нормативных требований охраны труда.

      Статья, часть
      		 Нарушение
      		 Штраф, тыс. руб
      5.27, ч.1 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. ДЛ: 1-5
      ЮЛ: 30-50
      5.27, ч.4 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. ДЛ: 10-20
      ЮЛ: 50-100
      5.27, ч.6 Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. ДЛ: 10-20
      ЮЛ: 30-50
      5.27.1, ч.1 Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах. ДЛ: 2-5
      ЮЛ: 50-80
      5.27.1, ч.2 Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда ДЛ: 5-10
      ЮЛ: 60-80
      5.27.1, ч.3 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по ОТ и(или) медицинского осмотра ДЛ: 15-25
      ЮЛ: 100-130
      5.27.1, ч.4 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. ДЛ: 20-30
      ЮЛ: 130-150
      ДЛ – должностное лицо; ЮЛ – юридическое лицо

      ВАЖНО! Не все нарушения можно устранить. Но всегда есть способ смягчить последствия. Необходимо понимать и применять юридические тонкости и аспекты работы. КоАП имеет достаточное количество механизмов по снижению штрафов, а в некоторых случаях и замене штрафов на предупреждение. Своевременно и грамотно составленное ходатайство или жалоба может значительно повлиять на результат проверки.

  • Как мы работаем. Порядок взаимодействия

      Работа по направлению подготовки в проверке трудовой инспекции – это каждый раз уникальный кейс. Порядок работы зависит от сроков обращения, видов и причины проверки.

      Если в наличии есть достаточное количество времени, то работу можно организовать поэтапно:

      1. Запрос имеющихся документов.

      2. Проверка и подготовка необходимых документов.

      3. Подготовка и формирование пакета документов по запросу ГИТ.

      4. Предоставление документов в ГИТ.

      5. Сопровождение хода проверки, подготовка жалоб и ходатайств, при необходимости.

      Если же к работе приходится приступать оперативно, как правило, когда срок предоставления документов уже «вчера», то ход работы уже строго индивидуален.

Нам доверяют

Оставить заявку

Оставить заявку