Оценка профессиональных рисков

В общем случае риском называют сочетание (математическое произведение) вероятности нанесения ущерба и тяжести этого ущерба.

Профессиональный риск – это вероятность причинения вреда здоровью в результате реализации опасностей при исполнении работником обязанностей по трудовому договору.

Опасность - фактор производственной среды, который в случае реализации может повлечь причинение вреда жизни или здоровью работника.

Оценка профессиональных рисков – это комплекс взаимосвязанных процедур, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Управление риском – процесс принятия и организации исполнения управленческих решений, направленных на снижение вероятности возникновения неблагоприятного результата и минимизацию возможных потерь, вызванных его реализацией.

Основные нарушения процедуры управления профессиональными рисками:

• - В организации не проведена оценка профессиональных рисков;
• - В организации не утвержден порядок оценки и управления рисками;
  Не разработана и не утверждена методика оценки и порядок управления рисками.
• - До работников не доведены результаты оценки рисков;
  Отсутствует подтверждение ознакомления работников с материалами оценки рисков. Наиболее оптимальное решение – оформление карт оценки профессиональных рисков на рабочих местах и последующее ознакомление работников с соответствующими картами.
• - Не в полной мере проведена идентификация опасностей.
  Распространенное нарушение, связанное с неквалифицированной оценкой рисков. Формально процедура может быть проведена, но на рабочих местах идентифицированы не все возможные потенциальные опасности.

Указанные выше нарушения, согласно части 1 статьи 5.27.1 КоАП, являются нарушением нормативных требований охраны труда и могут повлечь наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 50 до 80 тысяч рублей.

ВАЖНО! После проведения оценки рисков стоит внести изменения в раздел «условия труда» трудовых договоров путем заключения дополнительного соглашения с работниками. Указание результатов оценки профессиональных рисков необходимо в рамках исполнения требований ст. 57 Трудового кодекса. В противном случае существует опасность наложения административного штрафа, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в размере от 50 до 100 тысяч рублей.

1. Создание комиссии по идентификации опасностей и оценке профессиональных рисков на рабочих местах
На данном этапе приказом руководителя формируется комиссия (рабочая группа), которая в дальнейшем будет принимать участие в процессе оценки профессиональных рисков.

Приказ о создании комиссии (скачать)

2. Подготовка информации о рабочих местах
На данном этапе работодатель собирает сведения о трудовом процессе, выполняемых операциях, условиях труда. Для удобства Заказчика наши эксперты формируют персональные анкеты, что позволит оперативно собрать необходимые сведения и приступить к следующему этапу работы.

3. Идентификация опасностей
Идентификация опасностей – процедура, в рамках которой эксперт выявляет и описывает все существующие опасности в рамках выполняемых работниками трудовых функций.

4. Оценка профессиональных рисков
Эксперты группы компаний «Труд» внедряют методику оценки рисков, на основании которой в проводится оценка профессиональных рисков на рабочих местах. В основу методики легли следующие методы идентификации и оценки рисков: матричный метод, метод Файна-Кинни, метод проверочного листа, метод мозгового штурма, а так же метод структурированного интервью.

5. Разработка перечня мер, направленных на снижение уровня профессионального риска на рабочем месте
Эксперты, совместно с представителями Заказчика, формируют перечень мероприятий по снижению уровня профессиональных рисков на рабочих местах.

6. Подготовка отчета об оценке профессиональных рисков
На заключительном этапе работ формируется отчет об оценке рисков, который после направляется Заказчику для утверждения.

Основная задача карты оценки профессиональных рисков – доведение до работников достоверных сведений об условиях труда на рабочем месте простым и понятным способом.

В законе нет прямого указания на необходимость формировать именно карты, допускаются и иные формы документирования оценки рисков. Но по общепринятому мнению такой способ является наиболее удобным для документирования информации о профессиональных рисках и последующего ознакомления работников.

Единая форма карты оцени рисков по охране труда не утверждена. Нами разработана форма карты максимально схожая с картами СОУТ, таким образом, чтобы наши Заказчики и их работники могли интуитивно понимать содержимое и быстро ориентироваться в результатах оценки профрисков.

В процессе проведения оценки профессиональных рисков наши специалисты подготовят для Вас отчет об оценке профессиональных рисков на рабочих местах, включающий в себя:

• - Положение об управлении профессиональными рисками, содержащее сведения о применяемой методике оценки профессиональных рисков и порядке осуществления процедуры управления профессиональными рисками;
• - Перечень (реестр) идентифицированных опасностей;
• - Сводную ведомость (реестр рисков) результатов оценки профессиональных рисков;
• - Перечень мероприятий по снижению уровня профессиональных рисков;
• - Перечень возможных мер управления профессиональным риском;
• - Карты оценки профессиональных рисков

Помимо подготовки пакета документов мы, в рамках проведения работ, осуществим методическое сопровождение в процессе внедрения процедуры управления профессиональными рисками в Систему управления охраной труда, разработанную и действующую в Вашей организации.

Первое и самое главное – довести информацию об уровнях профессиональных рисков до работников путем ознакомления с картами рисков.

Важно! Рекомендуем так же заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием результатов оценки рисков на рабочем месте.

Но на этом работа по управлению профессиональными рисками не должна закончиться. После проведения оценки рисков не достаточно просто положить папку с материалами оценки рисков на полку и иногда обращаться к ним для ознакомления вновь принятых или переведенных с должности на должность сотрудников.

Подтверждением непрерывного процесса управления рисками могут являться:

• - реализация мероприятий по снижению уровня профессиональных рисков с последующей фиксацией данного факта в рамках документооборота по оценке рисков;
• - составленные протоколы заседания комиссии по управлению рисками, в которых зафиксированы решения комиссии по управлению рисками, принятые во время периодической проверки материалов;
• - иные документы, подтверждающие факт организации процесса управления рисками на постоянной основе