Согласно п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – 426-ФЗ) СОУТ на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в пять лет. Ответственность за своевременное проведение СОУТ лежит на работодателе. Если по его вине СОУТ не была проведена вовремя – это не является основанием для прекращения предоставления льгот и компенсаций работникам, они должны сохраняться до момента проведения новой СОУТ.

Единственным основанием законной отмены льгот и компенсаций является установление на рабочем месте допустимых условий труда по результатам очередной СОУТ, это может произойти вследствие внедрения определенных организационных или технических мероприятий таких как: установка новой системы вентиляции, шумоизоляции, замена оборудования на более новое, уменьшение времени воздействия вредных факторов, изменение технологического процесса и пр.

Если работники будут безосновательно лишены полагающихся им льгот и компенсаций или им вообще они не предоставляются, хотя условия труда признаны вредными, работодателя могут привлечь к административной ответственности.