settings_phone Обратный звонок
г. Санкт-Петербург,
ул. Тамбовская, 12, офис 33Б
8 812 640 78 22
info@gk-trud.ru
Режим работы:

Пн-Пт 8:00-20:00

Многопрофильный медицинский центр
phone8 812 640 78 22
emailinfo@gk-trud.ru
place г. Санкт-Петербург,
ул. Тамбовская, 12, офис 33Б
access_time Режим работы:
Пн-Пт 8:00-20:00
8 812 640 78 22
Пн-Пт: 9:00-18:00
8 800 101 33 12
Звонок по всей РФ БЕСПЛАТНЫЙ

Разработаем индивидуальный пакет документов по охране труда с учетом специфики деятельности компании.
Даем инструкции по внедрению документов.
Гарантируем соответствие всех документов требованиям трудового законодательства РФ

Система управления охраной труда

Система управления охраной труда – набор средств для управления охраной труда в организации. Основная цель – обеспечение защиты жизни и здоровья работников предприятия от опасных и вредных производственных факторов. Инструменты, находящиеся у нас в распоряжении – это процедуры, описанные в том числе в 214 ст. ТК РФ, включающие в себя:

Важно понимать, что без строго систематизированного и грамотно выстроенного документооборота по охране труда, во-первых система не сможет полноценно функционировать, а во-вторых не будет достигнута одна из ее важных задач – не будет обеспечена безопасность работодателя в части возможных штрафных санкций со стороны трудовой инспекции в рамках проведения проверок.

Пример: Сотрудники предприятия проходят медицинские осмотры в установленные сроки, допускаются до работы только при отсутствии медицинских противопоказаний, но работодатель не организовал ведение журнала регистрации выдачи направлений. При таком раскладе с большой вероятностью в отношении организации будут применены санкции в виде административного штрафа в размере от 50 до 80 т.р., в соответствии с ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Именно из-за подобных нюансов важно доверить разработку документов профессионалам, положиться на наши знания и опыт и быть уверенным в конечном результате.

  • КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ

      Набор документов обширен и включает в себя массу различных категорий от положений и приказов, до журналов и перечней.

      Для удобства можно разбить документооборот по процедурам:

      • - Общие документы по охране труда;
      • - Инструкции по охране труда;
      • - Инструктажи по охране труда;
      • - Обучение по охране труда;
      • - Медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования;
      • - Электробезопасность;
      • - Оценка рисков;
      • - Специальная оценка условий труда;
      • - Несчастные случаи;
      • - Электробезопасность

      Как можно увидеть, одних категорий наберется с десяток, при составлении номенклатуры документов число будет значительно более внушительным.

      В качестве примера рассмотрим блок инструктажей по охране труда на предприятии, который не ограничен парой журналов. В организации должны быть следующие документы:

      • - Приказ о назначении лица ответственного за проведение вводного инструктажа;
      • - Приказ о назначении лиц ответственных за проведение инструктажа на рабочем месте;
      • - Программа проведения вводного инструктажа;
      • - Программа(ы) проведения инструктажа на рабочем месте;
      • - Журнал регистрации вводного инструктажа;
      • - Журнал(ы) регистрации инструктажа на рабочем месте;
      • - Положение о стажировке (при необходимости);
      • - Документ, утверждающий порядок проведения стажировки (при необходимости)
  • КАКИЕ ВОЗМОЖНЫ ШТРАФЫ

      Нарушение государственных нормативных требований охраны труда – отдельная статья Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ).

      Статья 5.27.1 выделяет следующие нарушения:

      • ч.1 Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
      • ч.2 Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда;
      • ч.3 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения медосмотра или обучения по охране труда;
      • ч.4 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

      Любые нарушения в организации документооборота подпадают под часть 1 ст. 5.27.1, и могут повлечь штрафы в размере от 50 до 80 т.р.

      Нарушения могут быть различные: отсутствие приказов, положений и прочих документов, отсутствие журналов, отсутствие фактов ознакомления работника с определенными документами и так далее.

      Подробнее о порядке применения ст. 5.27.1 и 5.27 можно ознакомиться на странице, посвященной подготовке в проверках трудовой инспекции.

  • этапы работ

      1. Перед началом работ проводиться поверхностный аудит имеющейся документации.
      Если есть качественные документы, они будут интегрированы в разрабатываемую систему управления охраной труда и новый документооборот.

      2. Далее наши специалисты совместно с представителем заказчика составляют список лиц, на которых будет возложена ответственность за те или иные мероприятия по охране труда.

      3. Следующий этап – основной.
      Разрабатывается система управления охраной труда на предприятии с учетом специфики деятельности организации, составляется номенклатура документов, разрабатываются все необходимые локальные нормативные акты.

      4. Последний этап – внедрение документов.
      Наши специалисты помогут понять значение и роль каждого документа в системе, окажут необходимые консультации и поддержку.

        
8 800 101 33 12

Звонок по всей РФ БЕСПЛАТНЫЙ

Система управления охраной труда

Система управления охраной труда – набор средств для управления охраной труда в организации. Основная цель – обеспечение защиты жизни и здоровья работников предприятия от опасных и вредных производственных факторов. Инструменты, находящиеся у нас в распоряжении – это процедуры, описанные в том числе в 214 ст. ТК РФ, включающие в себя:

Важно понимать, что без строго систематизированного и грамотно выстроенного документооборота по охране труда, во-первых система не сможет полноценно функционировать, а во-вторых не будет достигнута одна из ее важных задач – не будет обеспечена безопасность работодателя в части возможных штрафных санкций со стороны трудовой инспекции в рамках проведения проверок.

Пример: Сотрудники предприятия проходят медицинские осмотры в установленные сроки, допускаются до работы только при отсутствии медицинских противопоказаний, но работодатель не организовал ведение журнала регистрации выдачи направлений. При таком раскладе с большой вероятностью в отношении организации будут применены санкции в виде административного штрафа в размере от 50 до 80 т.р., в соответствии с ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Именно из-за подобных нюансов важно доверить разработку документов профессионалам, положиться на наши знания и опыт и быть уверенным в конечном результате.

  • КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ

      Набор документов обширен и включает в себя массу различных категорий от положений и приказов, до журналов и перечней.

      Для удобства можно разбить документооборот по процедурам:

      • - Общие документы по охране труда;
      • - Инструкции по охране труда;
      • - Инструктажи по охране труда;
      • - Обучение по охране труда;
      • - Медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования;
      • - Электробезопасность;
      • - Оценка рисков;
      • - Специальная оценка условий труда;
      • - Несчастные случаи;
      • - Электробезопасность

      Как можно увидеть, одних категорий наберется с десяток, при составлении номенклатуры документов число будет значительно более внушительным.

      В качестве примера рассмотрим блок инструктажей по охране труда на предприятии, который не ограничен парой журналов. В организации должны быть следующие документы:

      • - Приказ о назначении лица ответственного за проведение вводного инструктажа;
      • - Приказ о назначении лиц ответственных за проведение инструктажа на рабочем месте;
      • - Программа проведения вводного инструктажа;
      • - Программа(ы) проведения инструктажа на рабочем месте;
      • - Журнал регистрации вводного инструктажа;
      • - Журнал(ы) регистрации инструктажа на рабочем месте;
      • - Положение о стажировке (при необходимости);
      • - Документ, утверждающий порядок проведения стажировки (при необходимости)

  • КАКИЕ ВОЗМОЖНЫ ШТРАФЫ

      Нарушение государственных нормативных требований охраны труда – отдельная статья Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ).

      Статья 5.27.1 выделяет следующие нарушения:

      • ч.1 Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
      • ч.2 Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда;
      • ч.3 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения медосмотра или обучения по охране труда;
      • ч.4 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

      Любые нарушения в организации документооборота подпадают под часть 1 ст. 5.27.1, и могут повлечь штрафы в размере от 50 до 80 т.р.

      Нарушения могут быть различные: отсутствие приказов, положений и прочих документов, отсутствие журналов, отсутствие фактов ознакомления работника с определенными документами и так далее.

      Подробнее о порядке применения ст. 5.27.1 и 5.27 можно ознакомиться на странице, посвященной подготовке в проверках трудовой инспекции.

  • ЭТАПЫ РАБОТЫ

      1. Перед началом работ проводиться поверхностный аудит имеющейся документации.
      Если есть качественные документы, они будут интегрированы в разрабатываемую систему управления охраной труда и новый документооборот.

      2. Далее наши специалисты совместно с представителем заказчика составляют список лиц, на которых будет возложена ответственность за те или иные мероприятия по охране труда.

      3. Следующий этап – основной.
      Разрабатывается система управления охраной труда на предприятии с учетом специфики деятельности организации, составляется номенклатура документов, разрабатываются все необходимые локальные нормативные акты.

      4. Последний этап – внедрение документов.
      Наши специалисты помогут понять значение и роль каждого документа в системе, окажут необходимые консультации и поддержку.

Нам доверяют

Оставить заявку

Оставить заявку